§部下の働きに失望している社長やリーダーの皆さまへ
部下の働きに失望している社長やリーダーの皆さまのストレスを解消する
処方箋として万能ではないが、多くの社長やリーダーの皆さまから、
「随分ストレスが減りました」「ストレスがまったくなりました」
という声もいただいているので、ご参考になれば幸いだ。
「人は信頼するが期待しない。期待するのは自分のみ」（臥龍）
「給料もらっているのに、この程度か」
「何年、我が社で働いているんだ」
「店長に抜擢してやったのに」
こういう期待が、裏切られたというストレスを生む。「人は、自分が
コントロールできないものを コントロールしようとするとストレスが生じる」
「完全にコントロール可能なものは、自分自身」「自分の思考、言動をコント
ロールする。 その結果が、周りの行動変容となる」
「管理職とは部下を管理するのではない。 自分の思考と言動を管理する者だ」
長年、離職率６０％の泥沼であがいていた経営者が、「自分をコントロールする」
という自責にあり方を振ると、企業も大きく変容した。
事例⇒ https://youtu.be/tBN6TpzubuY
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