§ 新人は不安定な凧だ
各社さま、４月に入社した新人の定着は大丈夫ですか？
新人は不安定な凧だ。上司・先輩から見れば大した風で
なくても、乱気流を受けた飛行機のように乱高下する。
時には、全力で伴走しないと失速して墜落する。そして
うっかり糸を離すと、飛んで行ってしまう。
あるテニススクール、今年の新卒入社は１６名。先日の
フォローアップ研修に全員が参加してくれた。でもその
陰には、上司・先輩方の「温かいおせっかい」があった。
１６名全員の半年間の物語を聞きながら、全員の背後に、
この「温かいおせっかい」があることに驚いた！半数が
そうというなら分かるが、この徹底された「人財育成風土」
は奇跡的だ。風土が枯れていたら新人という芽も枯れていく。
貴社のリーダー会議で、以下の三人の物語を観ながら、
「自社だったらどうだろうか？」と意見交換してみて欲しい。
そして、新人は新しい家族、家族であれば絶対に手放さない。
リーダー、先輩の気持ちは、「家族を一人として失わない！」
で一致していることを、再確認して欲しい。
臥龍自身、これほど「人に本気で関わる社風」を体感して、
自分自身もより本気でコーチングする決意を固めたものだ。
Kさんの物語⇒https://youtu.be/huMNmu0cGqQ
Iさんの物語⇒https://youtu.be/tGJrEAdNnNE
Fさんの物語⇒https://youtu.be/67aty2zl9b8