§ 思い切った「共育革新」が必要！
昨日、思い切った「採用革新」が必要と書かせていただいた。
0少子化で少なっていく「リーダー原石」を大企業がごっそり
獲っていく時代。中小企業は、思い切った「採用革新」が必要だ、
という意味。そして併せて「共育革新」も必要だ。人財育成の
四つの手段と育成効果は、以下の通り。
１．社内集合研修 １０％
２．社外派遣研修 １０％
３．OJT（現場指導） ４０％
４．自己啓発 ４０％
臥龍ファミリーでは、同業他社に比べて「三倍速成長」を基準に
している。そのためには、原石を宝石に磨き上げるためにOJTを
行う先輩・上司のマインドとスキルの画期的な向上が求められる。
従業員が自己啓発を始める動機も、魅力的な上司がいて、
「あの人のように成りたい」と思うことが一番だ。OJTとは「共育」。
Q.貴社では、「共育革新」に着手済ですか？
Q.貴社では、「OJTマイスター」が何名いますか？
「採用革新」と「共育革新」の併せ技がないと乗り切れないほどの
少子化時代が来たという認識をトップが持たないと危ない。
それほどの時代が来たと覚悟を決めよう。