§ 従業員がレポートを書きたくなる社員旅行を企画しよう！
感動経営にも３Kがある。「感謝・感恩・感動」だ。
「有難い・いただき過ぎ・喜んで」の感情だ。全ては
「感謝」から始まる。自然への感謝、先人への感謝、
先祖への感謝。本当にたくさんの「恩」をいただいて
生きていることを実感すると、喜んで「恩返し・恩送り」
をしたくなる。先日、このことをスリランカの子ども達に
お伝えした。⇒動画
先日、ある年収を超えたら、逆に幸福度が下がり始める
という調査を見た。そのジレンマを解消する方法は、
「喜んで与えること」だ。両手に余るほど戴いているのに
足りないという心の貧しさが、真の貧しさなのだ。
スリランカの貧困地区に住む子ども達支援のツアーに参加
された方々は、「自分は既に満たされた存在」と知り、
それをペイフォワード（幸せのシェア）する気持ちになる。
「与えるの気持ちが、ツアーに参加して、逆に大切な気づき
をいただいた気持ちになりました」と感想を述べられる方々
が多い。以前のようなただ親睦の社員旅行は、若い方々には
不人気だ。ボランティア活動も含んだ社員旅行をお勧めしたい。
これが「自分は既に満たされた存在」と知り、それをペイフォ
ワード（幸せのシェア）する気持ちを生み出す。「社長、あり
がとうございました！本当にいい気づきを得ました！」と、
従業員から言ってもらえるはずだ。
今回のボランティアツアーに、臥龍は一人の大学生を招待した。
⇒ツアー内容
彼女からのメッセージが届いた。「臥龍さん佳霞さんおはよう
ございます！無事日本に帰国しました！スリランカでの4日間で、
本当に貴重で素晴らしい経験をたくさんさせていただきました！
何よりもたくさんの素敵な方と出会うことができたことが、
自分の中ですごく大切なものになりました。帰国するのが
惜しいくらい、本当に幸せで、人生の中で一番心動かされた
4日間だったと感じています。このツアーに招待していただき、
改めて本当にありがとうございました！感謝してもしきれません。
また考えたこと感じたことをまとめて、レポートに記したいと
思います！」
社長の皆さま、従業員の方々がレポートを書きたくなるような
社員旅行を企画してくださいね！