§ 人は扱われた通りに演じる！
昨日から二日間、「第４期ヤンドラ・フォローアップ研修会」開催中。
臥龍ファミリーの合同幹部候補生＝ヤングドラゴン（略称：ヤンドラ）、
対象は新入社員。「新入社員」と呼ぶのか「幹部候補生」と呼ぶのか？
びっくりする位の違いが現れる。
「新入社員扱いすると新入社員を演じ始める。
幹部候補生扱いすると幹部候補生を演じ始める」（臥龍）
子どもを子ども扱いすると、子どもを演じ始める。
§ 「負けず嫌いは才能だ！」
ある臥龍ファミリー（物語コーポレーション）で、４年前、
トップ交代があった。一部上場企業（今はプライム市場）、
年商５８０億のトップに、血縁なし、役員経験なしで就任した
加藤央之（ひさゆき）さん。何故、トップになれたのか？
一因は、「幹部候補生」としての採用と育成、そして本人の
「負けず嫌い」。業態開発の部署に配属されたが、才能なしと
クビ（苦笑）。しかし加藤さん、業態開発部署の会議に勝手に
顔を出し、一年後には、「お前、意外にやるなあ」と言わしめた。
業態開発カンパニーの物語コーポレーションだから、あそこで諦めて
いたら、トップの芽はなかった可能性が高い。
§ 人は信頼しろ、しかし期待はするな
ヤンドラには、「人は信頼しろ、しかし期待はするな」
「期待するのは、コントロール可能な自分のみ」
「コントロール不能なものに意思を向けるからストレスが
生まれる」と伝えている。
「仕事の長になる前に、人生経営の社長であれ。
自分の人生は自分次第なのだ」（臥龍）