♦2026年２月２７日大阪開催、０３月１３日東京開催
「理念型採用の18か月プログラム」公開セミナー
貴社の採用力を倍増させる「理念型採用の18か月プログラム」とは？
新卒採用とその育成に長年悩んでいた社長の悩みが一気に解決した
プログラムをご紹介します！
★詳細は⇒ https://e-garyu.com/rinen18/
「優秀な学生アルバイトに社員になっていただく方法」
人手不足時代、優秀な学生アルバイトに社員になって欲しいと思ったら、
二つのことが必要だ。
１．尊敬する上司と仲間、この人間関係の魅力を高める。
この人間関係以上の人間関係には、この先出会うことはないのではと
思うと離れがたいものだ。これは既存社員の離職率の低下にも繋がるので、
一石二鳥だ。
社長の仕事の一つは、「尊敬されるリーダー素材」の採用と育成だ。年商
１００億未満であれば、「尊敬されるリーダー素材」の採用と育成はトップ
の仕事と覚悟することだ。それくらいに採用は厳しい。従来のような担当
部署任せでは、人は採れない。
２．アルバイト向けに、幸せな人生を送るための「人生設計講座」を行う。
学生は一般的に、規模・給与・休日・福利厚生などの見えるもので、「満足
指向の就社」をしようとする。だから三年内離職率が３０％を超える。
本当に必要なものは働きがい・人間関係・成長実感などの「幸福指向の就職」だ。
この視野を広げ、視座を高める「人生設計講座」を行うことで、規模が小さく、
不人気な業種でも、学生アルバイトの正社員化に成功している企業は多い。
この講座を通じて、トップの魅力がダイレクトに伝わることもメリットの一つだ。