・ある中小企業経営者「H氏」の声・・・
私は大阪で、宿泊業を営んでいます。人を入れては辞めるの繰り返し。
不人気業種で更に企業規模が小さいから、新卒の定期採用なんて無理と思っていましたが、「採用活動も差別化開発」と気付き、思い切って視座を上げ、
「日本と世界の架け橋になる」
という使命感採用に切り替えることで、価値観に合う人が入ってきました。
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・ある中小企業経営者「Ｋ氏」の声・・・
私は地方で、飲食業を営んでいます。成長のためには、新卒定期採用が 必要と思い、チャレンジしましたが、会社説明会を開いても一人か二人、 しかも面接にも進んでくれない。そこで、業種•職種の話は一切しない、 幸せで後悔しない生き方セミナーに切り替えることで、価値観に合う人が 入ってきました。今では、新卒入社が毎年2 0 0名を超えています。
・ある中小企業経営者「Ｎ氏」の声・・・
私は地方で、一店舗の小売業を営んでいます。事業を大きく飛躍させる
ビジョンが完成し、新卒の定期採用を始めましたが、思ったような成果が 上がりませんでした。そこで2 0 2 2年卒から思い切って
「幸せ指向の生き方をギフトする採用」に舵を切ることで、
全国から優秀な学生が採用費用ゼロで採用できるようになりました。
・ある中小企業経営者「I氏」の声・・・
私は中小運送会社を営んでいます。今、Ｍ＆Ａ戦略に注力しながら、 「10 0社10 0億」を目指しています。そのためには、10 0人の社長育成が必要です。しかしこれまで、新卒が社長を目指してくれる確率は低いと思っていましたが、「理念型採用の18か月プログラ厶」を知って、この固定概念が音を立てて崩れました。
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私が、この「理念型採用の18か月プログラム」をお勧めする理由
大沢会計・代表の大沢豪です。平素は、お引き立てをいただき、厚く御礼申し上げます。
最近、多くの社長さまから、「大企業との採用競争に勝機が見えなくなってきた」「Ｚ世代の育成に迷ってきた」という悩みをお聞きしています。
その中で出会ったのが、「人財育成の達人コンサルタント」である通称、臥龍(がりゅう)さんでした。臥龍さんの数々の「採用•育成•定着=ＳＩＴ実績」を目にして、一人でも多くの経営者にご紹介したいと思い、このようなアプローチを取らせていただくことになりました。
「理念型採用の18か月プログラム」紹介セミナー
【得られるもの】
- 「理念型採用」という大企業に勝てる採用の差別化戦略が分かった！
- 「原石人財」を磨き上げるための「プロジェクト3 0」
というコーチングが分かった！
【受講対象】
経営者及び経営後継者
【講師】
臥龍(がりゅう)こと角田識之(すみだのりゆき)氏
【会場】
大沢会計・会議室
【日時】
２０２５年１２月１０日(水)１８：００～２０：００
＊終了後、希望者で懇親会を行います。
【定員】
5社
【受講料】
1.1万円
【セミナー講師プロフィール】
株式会社つばさ人本経営コンサルティング代表取締役
臥龍(がりゅう)こと角田識之(すみだのりゆき)。
「坂の上の雲」の故郷、愛媛県・松山市生まれ。2 3歳のときに「竜馬がゆく」を読み、「世界の海援隊」を創ることを志す。大構造改革期と言う環境変化に的確に対応 した数々の「第二創業の実現」を指導し、大好評を博している。
“経営とは人を雇用し、幸せな集団を構築することへの挑戦を止めないこと”という「人本主義」のロマンに共鳴いただける10 0 0人以上の同志経営者の 結集を呼び掛け、日本全国そしてアジア太平洋各国を東奔西走中。
主なコンサルティング研修指導歴として、世界的テーマパークにおけるマネジメント指導。日本テキサス•インスツルメンツの風土改革研修、プルデンシャル生命保険の幹部研修、いすゞ自動車グループにおけるマネジメント研修、NECの研修出講、福岡県技術振興センター出講、横浜商工会議所1丁セミナー出講、上越市起業家養成塾出講、日本洋紙同業組合出講、労働省時短合理化促進(旅館業)支援、など。
台湾にも複数の顧問先あり。
最近は、「働きがいショート・フィル厶・フェスティバル：感動物語コンテスト(略称：カンコン)」も話題。
主な著書に「生涯顧客が生まれる101のマジック」
「リーダーが6か月で人財育成の達人になる101のセオリー」などがある。
【主催・お問合せ】
税理士法人 大沢会計