♦現場社長とは・・・
一般的には、店長•事業部長•拠点長と呼ばれる立場ではあるが、経営者から見て、 「あいつは安心して部署を任せることができる、いわば現場社長だ」と言える存在。 経営者が、新規事業•新規出店• M&Aなどを行っても、「現場社長」が育成されていないと、 経営者や役員が「皿回し」のごとく走り回らないといけない。
回す手を止めると、皿が落ちて割れるからだ。
本来は、「現場社長が」が育った数だけ、新規事業•新規出店• M&Aなどをやるべきだが、 これが逆になっているケースが意外に多いようだ。
♦ある中小企業経営者「Ｏ氏」の声・・・
私は、インドアテニススクールを展開している二代目社長です。
創業から6 0年で売上7 0億、営業利益7億、従業員数10 0 0名まで来た。
けっして悪い結果ではないが、8年後にはグループ企業2 0社で、
売上2 0 0億を突破したいと考えている。成否の鍵は、
「安心して任せることができる現場社長の育成」だった。
ある機会に、「現場社長6か月育成プログラム」と出会い、我が社の人財育成力は倍加した。 このことで、年商2 0 0億超えが、一気に現実味を帯びてきた。
ある新入社員の6か月目の姿⇒
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ある二十代社員の6か月目の姿⇒
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私が、この「現場社長6か月育成プログラム」をお勧めする理由
大沢会計・代表の大沢豪です。平素は、お引き立てをいただき、厚く御礼申し上げます。
最近、多くの社長さまから、「現場を安心して任せれる責任者が育たない」という悩みをお聞きしています。
その中で出会ったのが、「人財育成の達人コンサルタント」である通称、臥龍(がりゅう)さんでした。臥龍さんの数々の「採用•育成•定着=ＳＩＴ実績」を目にして、一人でも多くの経営者にご紹介したいと思い、このようなアプローチを取らせていただくことになりました。
「現場社長6か月育成プログラム」紹介セミナー
【得られるもの】
- 最も大事な「あり方」は、人をどう見るかの「人間観」であることが分かった！
- 研修後に頑張るのではなく、研修中に「過去最高の自分と出会う」ことで、 「自己肯定感」が上がることが分かった！
- 日本人は浮くことや孤独に弱い。この特性を逆手に取ることで、
想定外の成長が生まれることが分かった！
【受講対象】
経営者及び経営後継者
【講師】
臥龍(がりゅう)こと角田識之(すみだのりゆき)氏
【会場】
大沢会計・会議室
【日時】
２０２６年１月１４日(水)１８：００～２０：００
＊終了後、希望者で懇親会を行います。
【定員】
5社
【受講料】
1.1万円
【セミナー講師プロフィール】
株式会社つばさ人本経営コンサルティング代表取締役
臥龍(がりゅう)こと角田識之(すみだのりゆき)。
「坂の上の雲」の故郷、愛媛県・松山市生まれ。2 3歳のときに「竜馬がゆく」を読み、「世界の海援隊」を創ることを志す。大構造改革期と言う環境変化に的確に対応 した数々の「第二創業の実現」を指導し、大好評を博している。
“経営とは人を雇用し、幸せな集団を構築することへの挑戦を止めないこと”という「人本主義」のロマンに共鳴いただける10 0 0人以上の同志経営者の 結集を呼び掛け、日本全国そしてアジア太平洋各国を東奔西走中。
主なコンサルティング研修指導歴として、世界的テーマパークにおけるマネジメント指導。日本テキサス•インスツルメンツの風土改革研修、プルデンシャル生命保険の幹部研修、いすゞ自動車グループにおけるマネジメント研修、NECの研修出講、福岡県技術振興センター出講、横浜商工会議所1丁セミナー出講、上越市起業家養成塾出講、日本洋紙同業組合出講、労働省時短合理化促進(旅館業)支援、など。
台湾にも複数の顧問先あり。
最近は、「働きがいショート・フィル厶・フェスティバル：感動物語コンテスト(略称：カンコン)」も話題。
主な著書に「生涯顧客が生まれる101のマジック」
「リーダーが6か月で人財育成の達人になる101のセオリー」などがある。
【主催・お問合せ】
税理士法人 大沢会計