§ 失敗を経験に転換する人財育成風土を持とう!
先日、第5期合同ヤンドラ・フォローアップ研修会の本気プレゼンがあった。
ヤンドラ=ヤングドラゴン=30歳未満の幹部候補生12名のヤンドラが、
半年前に決めたチャレンジテーマに対して取り組んできたこと、この経験を
生かしてこの後、どう再チャレンジをしていくのかをプレゼンした。
皆さん、高い志、高い役柄、高い目標にチャレンジしているので、途中、挫折
した人が多い。しかしそこで諦めた人は皆無、それは11人の同志の励まし、
あるいは社内の仲間からの支援があったからだ。そして、失敗が経験になって、
更なる高みに登っていった。⇒本気プレゼン金賞受賞者
最後に彼らが口々に言っていたのは、「このヤンドラ研修会のような職場を
創ればいいことが、本当に腹落ちしました」という言葉だ。臥龍の研修会は、
職場にそのまま移植すれば職場のレベルがワンランク上がる「超実践型ビジ
ネススクール」となっている。失敗を失敗で終わらせない。失敗を経験に転換
する人財育成風土を持とう!